律师回复

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  占静律师

  月帮助221人

  湖北瀛楚律师事务所

  你若正常上班，没有出差错，一般不能辞退你，辞退你就去申请仲裁维权

  回复于 2026-05-10 19:03:36 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1157人

  江苏振和律师事务所

  你好，公司单方设定不合理考核指标并以此为由辞退你，涉嫌违法解除劳动合同。单量受多因素影响，不能仅归责于你个人，未协商一致的考核文件对你无约束力。若公司未依法证明你不能胜任工作且经培训或调岗仍不胜任，直接辞退需支付赔偿金。建议保留工资条、考核通知、工作沟通记录等证据，尽快向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-10 19:06:12 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助393人

  湖北行稳律师事务所

  公司这样不合法，直接不理会即可，公司如果辞退了，你就去仲裁

  回复于 2026-05-10 19:07:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持如此最后表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-05-10 22:58:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-10 23:11:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司强迫你签考核文件是违法的，你有权拒绝。若公司以未签考核文件或未达单量为由辞退你，需证明考核标准合理合法且已公示、你知晓并确实未达标，还需经过培训或调岗等程序，否则属于违法解除劳动合同，你可要求公司支付赔偿金。你可收集相关证据，如书面通知、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-05-11 07:44:54 咨询他
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  周一律师

  月帮助798人

  江苏高志平律师事务所

  如果真的辞退的，可以通过劳动仲裁要求单位支付赔偿金。

  回复于 2026-05-11 08:59:49 咨询他
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  张菁律师

  月帮助210人

  北京市京师律师事务所

  如果公司因为这个辞退你属于违法辞退，你可以仲裁主张赔偿金。

  回复于 2026-05-11 13:16:43 咨询他
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  顾颖律师

  月帮助22人

  北京乾成（苏州）律师事务所

  您好，您是否跟公司签了正式的书面合同，合同中对您的工作内容及考核是否有明确的规定，如果您不存在合同中可以直接跟您解除的条款，公司仅依据您没签考核文件就将您辞退，该行为是违法的，您可以向劳动监察大队举报，如果无法解决的话，也可以依据劳动合同向劳动仲裁委员会提出仲裁请求

  回复于 2026-05-11 15:45:25 咨询他