律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照约定的日期支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你已经提供了劳动，公司应当支付你相应的工资。 2. 至于离职，你可以在离职前向公司提出申请，说明离职原因。如果公司拒绝支付工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 3. 建议你先和公司进行沟通，协商解决工资和离职的问题。如果协商不成，再采取上述法律途径。

  回复于 2026-04-23 22:29:13 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助99人

  北京大成（武汉）律师事务所

  可以的，协商不成可以去投诉处理

  回复于 2026-04-23 22:30:46 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1157人

  江苏振和律师事务所

  你好 可以的 你有离职的权利

  回复于 2026-04-23 22:31:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以拿完全部工资再走。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，该公司月休两天违反了《劳动法》中每周至少休息一日的规定，对于超出的加班时间，你有权要求公司支付加班费。

  回复于 2026-04-24 08:14:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助330人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  低于当地最低工资标准的可以去劳动局投诉

  回复于 2026-04-24 09:27:07 咨询他