律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助767人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以收集到单位辞退的证据，然后申请劳动仲裁主张2N赔偿金 。

  回复于 2026-04-23 13:22:09 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助49人

  广东深宝律师事务所

  你好。可以立即搜集证据进行劳动仲裁

  回复于 2026-04-23 13:25:41 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-23 13:25:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助446人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-04-23 15:42:17 咨询他
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  易磊律师

  月帮助317人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己只要没有写离职申请，这个就不合法

  回复于 2026-04-23 17:36:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况不合理。首先，公司不能随意认定员工自离。如果公司没有按照规定程序与你解除劳动关系，而是擅自认定你自离，这是不符合法律规定的。其次，组长打你是违法行为，你可以报警处理，要求追究其法律责任。对于劳动关系的问题，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付你应得的工资和赔偿金等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

  回复于 2026-04-23 18:50:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不合理且通常不合法。组长一般无权辞退员工，将你 “打成自离” 更是不符合法律规定，若公司无合法理由或未履行法定程序解除劳动合同，属于违法解除，你可依法主张赔偿金等权益。

  回复于 2026-04-23 18:53:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-24 15:50:32 咨询他