律师回复

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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  如果还是在之前的厂，那么可以按照以前工作年限

  回复于 2026-04-20 18:43:19 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助328人

  山西北野律师事务所

  如果用工主体没有变更，是连续计算的，但要小心换了公司

  回复于 2026-04-20 18:51:09 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助767人

  四川恒融律师事务所

  你好，具体什么内容呢？合同签订的公司是本公司，还是其他公司？如果是其他公司，建议拒绝签字。

  回复于 2026-04-20 18:57:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，若你父亲非因本人原因被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，即使新合同未提及，以前的工龄也不应清零，被辞退时补偿应合并计算原工作年限。但为避免纠纷，建议要求公司将工龄连续计算条款写入合同，若公司不同意，需谨慎考虑是否签订，同时注意保存好能证明连续工作及非本人原因调动的相关证据。

  回复于 2026-04-20 19:01:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！用人单位有变更吗？

  回复于 2026-04-20 20:17:37 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  工龄根据劳动法和劳动合同法规定处理，不按合同处理。

  回复于 2026-04-21 08:32:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  签新合同工龄不会清零。根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，应签订无固定期限劳动合同。即使新合同未写明工龄连续计算，原工龄依然有效。被辞退时，补偿应按实际工作年限计算。建议与公司沟通，要求在合同中明确工龄连续计算。若公司拒绝，可保留相关证据，必要时向劳动仲裁部门申请仲裁。

  回复于 2026-04-23 18:41:01 咨询他