律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助710人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个可以签订劳动合同明确约定采用综合工作时制，虽然每周超过40小时 ，但可以考虑每月或者每年不超过法律规定的工作时间。

  回复于 2026-04-14 11:39:15 咨询他
• 
  徐亚军律师

  月帮助6人

  湖北朋来律师事务所

  您好，可以在合同里增加相应条款就行，如需要帮助，可以一对一私聊我详细沟通

  回复于 2026-04-14 11:41:19 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助321人

  山西北野律师事务所

  避免不了，完善社保和加班工资

  回复于 2026-04-14 11:43:22 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1388人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司可向当地劳动行政部门申请综合计算工时工作制审批。获批后，在综合计算周期内，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同即可，同时需在劳动合同中明确工作时间、工资构成及加班费计算方式等，并完善考勤与薪酬数据记录以便举证。

  回复于 2026-04-14 12:08:52 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助830人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-14 13:59:39 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助97人

  山东东标律师事务所

  可以签订劳务合同，按照工作时间计算报酬。

  回复于 2026-04-15 15:42:42 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1453人

  浙江佑平律师事务所

  公司要规避门岗岗位超时工作纠纷，可以从以下几方面着手： 一是完善劳动合同，明确约定工作时间、加班制度及加班费计算方式，让员工清楚知晓自身权益与公司规定。 二是合理安排工作，通过排班调整、增加人手等方式，确保每周工作时长符合法律规定，避免员工过度加班。 三是加强管理监督，建立考勤记录，定期检查工作时间执行情况，发现问题及时纠正，从源头减少纠纷隐患。

  回复于 2026-04-23 17:57:26 咨询他