律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助767人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果是劳动关系 ，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁或者起诉公司，要求退款。

  回复于 2026-03-30 22:21:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，公司收取高额培训费并要求支付高额违约金可能存在不合理之处。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得以培训为由收取费用，除非是专项培训且有服务期约定。其次，违约金的设定也应合理，不能过高。 你可以先与公司协商，表达自己的想法和诉求，看是否能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-03-30 22:26:00 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-03-30 22:29:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助446人

  上海宇天律师事务所

  太高了我可以帮你退款你联系我，转账记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2026-03-30 23:20:35 咨询他

  • 律师回复： 2026-03-30 23:20:40

    有案例

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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，用人单位招用劳动者不得收取财物，若该培训非专项技术培训或未签订服务期协议，公司收取培训费本身违法，你无需支付违约金，还可要求公司退还已交培训费。若是专项技术培训且有服务期协议，违约金也不得超过未履行服务期分摊的培训费用，并非公司要求的百分之五十即可算数。

  回复于 2026-03-31 08:09:40 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  向劳动监察大队举报解决

  回复于 2026-03-31 09:52:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-31 10:47:19 咨询他