律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以要求单位结算工资的。

  回复于 2026-03-22 11:20:46 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助469人

  湖北行稳律师事务所

  只要上班了就可以拿工资。

  回复于 2026-03-22 11:21:29 咨询他
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  张娜律师

  月帮助124人

  湖北行稳律师事务所

  可以的，只要正常上了班，都是可以要工资的

  回复于 2026-03-22 11:35:00 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助383人

  湖北理元理律师事务所

  你好，不造成损失，是可以的。

  回复于 2026-03-22 11:35:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  可以的，也要给你工资的。。。

  回复于 2026-03-22 12:00:14 咨询他
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  张颖律师

  月帮助340人

  江苏振和律师事务所

  你好 可以的 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-03-22 12:47:02 咨询他
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  占静律师

  月帮助135人

  湖北瀛楚律师事务所

  正常上班的工资，需要发放的，离职也要发放

  回复于 2026-03-22 15:48:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-22 17:23:39 咨询他
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  张雪律师

  月帮助249人

  湖北楚智律师事务所

  可以的，按照实际工作天数发放工资。

  回复于 2026-03-22 22:38:19 咨询他