律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉处理或者仲裁维权 。

  回复于 2026-03-19 14:05:08 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助275人

  山西北野律师事务所

  这种情况下固定好证据仲裁要回

  回复于 2026-03-19 14:08:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司强制加班却不给加班费，这是违法的。 你可以先和公司进行沟通协商，要求支付加班费。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。在仲裁过程中，要注意收集好加班的证据，比如加班通知、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。

  回复于 2026-03-19 14:09:20 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助456人

  山东东标律师事务所

  可以要求加班费，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-19 14:21:15 咨询他
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  张娜律师

  月帮助124人

  湖北行稳律师事务所

  可以保留证据向劳动监察部门投诉，或者仲裁要求支付加班费

  回复于 2026-03-19 14:34:23 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助118人

  湖北理元理律师事务所

  1.劳动监察去投诉。2.仲裁

  回复于 2026-03-19 14:57:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-03-19 15:06:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-19 16:31:50 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助469人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2026-03-19 16:39:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  V公司强制加班且不给加班费属于违法行为，根据《劳动合同法》第三十一条规定，劳动者有权拒绝，还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式要求公司依法支付加班费。

  回复于 2026-03-19 19:14:45 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报。

  回复于 2026-03-20 08:59:55 咨询他