律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好， 单位应当支付二月份整月工资的。

  回复于 2026-02-25 17:40:15 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，首先需要明确的是，按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。如果合同中约定节假日上班不给三倍工资，这种约定是不符合法律规定的。 对于过年期间只上了十天班的情况，如果这十天属于正常的工作日，且劳动者没有请假，那么厂里应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。如果合同中约定的是固定月工资，那么在劳动者正常出勤的情况下，厂里应当支付整个月工资。但如果劳动者实际工作天数不足一个月，那么工资应当按照实际工作天数计算。 解决方案方面，你可以先与厂里进行沟通，说明法律规定和合同约定的情况，要求厂里按照实际工作天数支付工资。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2026-02-25 17:40:20 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助275人

  山西北野律师事务所

  单位存在多处违法，可以要求加班工资

  回复于 2026-02-25 17:55:09 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-25 18:07:04 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助469人

  湖北行稳律师事务所

  假期应该正常支付工资

  回复于 2026-02-25 19:23:32 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  厂里需要支付一个月的工资，而不是十几天的工资。

  回复于 2026-02-26 09:52:07 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》及相关规定，厂里无需支付一整个月工资，应按 “月工资 ÷21.75×10” 来计算二月工资。同时，若二月包含法定节假日且劳动者有加班，厂里还需另行支付 300% 加班工资。

  回复于 2026-02-26 10:16:33 咨询他