律师回复

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  吴亮律师

  月帮助898人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的情况，公司只给你7天赔偿是不合理的。根据《劳动合同法》，工作不满六个月的，应支付半个月工资作为经济补偿。你有权要求公司依法赔偿。 关于兼职录音，公司不能以此为由威胁你。如果公司以此为由拒绝赔偿，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，注意保留好相关证据，如工资单、工作证明等，以便在仲裁或诉讼中使用。

  回复于 2026-02-13 11:37:25 咨询他

  • 用户追问： 2026-02-13 11:49:23

    你好，我跟全职公司签有合同的，合同上面有竞业协议，不能去兼职公司兼职，但是我没有给全职公司带来损失，全职公司发了一段我的兼职录音给我，威胁我，要是我敢要N加1赔偿，他就拿我兼职的事情说事，说不让我去赔偿还不错了，全职公司说到时候追究起来更加麻烦，

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  马雪玲律师

  月帮助339人

  上海宇天律师事务所

  你仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-02-13 11:44:55 咨询他
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  张颖律师

  月帮助495人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-02-13 11:47:00 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助0人

  河南乾川律师事务所

  需要支付经济赔偿金，可以申请劳动仲裁

  回复于 2026-02-13 11:57:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助522人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-13 12:58:03 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助149人

  湖北理元理律师事务所

  你好，兼职影响工作了吗？

  回复于 2026-02-13 13:04:44 咨询他

  • 律师回复： 2026-02-13 13:05:00

    没有影响，就不违法违规。

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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司经营不善裁员，工作不满六个月的应支付半个月工资的经济补偿。关于兼职，若你兼职未对本职工作造成严重影响，且公司规章制度未明确禁止，公司不能以此为由威胁你，你可依法主张应得的经济补偿。

  回复于 2026-02-13 15:08:00 咨询他