律师回复

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  吴亮律师

  月帮助988人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。如果老板年底不发工资，要求签协议才发，这可能涉嫌违法。 你可以先和老板沟通，说明法律规定，要求按时发放工资。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。同时，也可以收集相关证据，如工资单、工作记录等，必要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

  回复于 2026-02-07 20:57:27 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助272人

  山西北野律师事务所

  签了什么类型的协议？

  回复于 2026-02-07 21:11:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助640人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-02-07 21:18:20 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助0人

  广东弈扬泰律师事务所

  签什么协议呢？老板的行为不合法，快过年了，先去劳动监察大队投诉处理。

  回复于 2026-02-07 21:49:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助615人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-07 22:01:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助796人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板年底不发工资并以签协议为发放前提的行为违法，根据《劳动合同法》，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，若协议存在胁迫、排除劳动者法定权利等情形，可认定无效或可撤销，劳动者有权拒绝签署不平等协议，并通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

  回复于 2026-02-08 08:48:04 咨询他
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  周一律师

  月帮助800人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报。

  回复于 2026-02-08 10:58:26 咨询他
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  张楠律师

  月帮助253人

  湖北弘盛律师事务所

  属于违法行为，可以向劳动监察投诉。

  回复于 2026-02-08 11:55:17 咨询他