律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

  回复于 2026-02-05 17:36:05 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助0人

  广东弈扬泰律师事务所

  违法开除的需要支付赔偿金。罚款行为违法。可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-05 17:44:13 咨询他
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  易磊律师

  月帮助262人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只有公司真正开除，你拿到开除的证据，你才可以申请维权

  回复于 2026-02-05 18:24:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先要求公司出具书面解除劳动合同通知书并说明开除依据，同时收集好劳动合同、工资流水、证人证言等证据，与公司协商，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-02-05 18:55:27 咨询他
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  张雪律师

  月帮助249人

  湖北楚智律师事务所

  留存证据，公司辞退可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-05 19:37:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-02-05 19:45:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-06 12:06:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先别慌。公司要开除你并且罚款，需要有充分合理的依据。你提到自己没有带头罢工且有证人，这是对你有利的证据。建议你先和公司进行沟通，要求公司明确说明开除和罚款的具体理由，查看是否符合法律规定。如果公司不能提供合法合理的依据，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-02-06 15:29:24 咨询他