律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  1. 关于赔付签证费用，合同约定不满5年离职需赔付20万签证费用，但公司2024年9月签合同至2025年6月才办理签证，期间未提供劳动条件，你处于待岗状态，这可能构成公司违约在先，你可以主张公司违约在先，自己无需赔付签证费用。 2. 待岗期间没有收入，公司未提供劳动条件导致你待岗，根据《劳动合同法》相关规定，公司应支付待岗期间的基本生活费，你可以要求公司支付2024年9月至2025年6月上旬待岗期间的基本生活费。 3. 建议先与公司协商，将上述问题和诉求与公司沟通，协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-22 04:59:18 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况，我给你具体分析

  回复于 2026-01-22 07:25:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据你提供的信息，关于赔付签证费用，若合同中相关约定显失公平或存在欺诈等情形，可主张其无效，无需赔付。对于待岗期间维权，可依据《工资支付暂行规定》，要求公司按照当地最低工资标准的一定比例支付待岗工资，如江苏规定是不低于当地最低工资标准的百分之八十。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-22 07:42:30 咨询他
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  周一律师

  月帮助840人

  江苏高志平律师事务所

  上述问题可以一并劳动仲裁解决

  回复于 2026-01-22 09:38:01 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助505人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你待岗工资，被拖欠的工资，提被迫离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-22 09:54:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助683人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-22 11:02:42 咨询他