律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好，合同可以注明以双方聊天记录渠道的薪资待遇标准为准，但需要确定具体名称，账号，聊天的具体日期。

  回复于 2026-01-20 10:09:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  1. 从法律角度讲，劳动合同是明确双方权利义务的重要文件，合同内容应与双方事先约定一致。 2. 你提到的在合同上添加“工作时间薪资事实以沟通薪资模板为主”这种方式，存在一定风险。因为聊天记录作为证据，在法律上证明力相对较弱，且添加内容是否能被认定为双方真实意思表示存在不确定性。 3. 建议你要求公司重新出具一份与沟通内容一致的劳动合同，或者在合同中明确标注薪资和休息时间等关键条款的具体内容，确保合同与约定相符，这样能更好地保障你的合法权益。

  回复于 2026-01-20 10:09:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在劳动合同上添加 “工作时间薪资事实以沟通薪资模板为主”，若经双方协商一致且签字盖章，内容不违反法律法规强制性规定，该添加内容具有法律效力，后续公司未按约定履行时，此劳动合同可作为维护你合法权益的证明。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-20 10:10:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  可以的，但你要留下沟通证据。

  回复于 2026-01-20 10:16:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2026-01-20 10:27:34 咨询他
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  张雪律师

  月帮助157人

  湖北楚智律师事务所

  添加的内容经双方认可是有效的。

  回复于 2026-01-20 10:35:08 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助2人

  湖北理元理律师事务所

  人事说的可行，同时你把聊天记录打印出来做附件

  回复于 2026-01-20 11:03:21 咨询他
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  周一律师

  月帮助798人

  江苏高志平律师事务所

  劳动合同上面如果有单独约定的是有效的。

  回复于 2026-01-20 11:15:05 咨询他