律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助325人

  山西北野律师事务所

  具体是什么原因，说明一下

  回复于 2026-01-15 14:55:12 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1157人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2026-01-15 14:55:48 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，请讲具体情况。

  回复于 2026-01-15 14:57:07 咨询他
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  易磊律师

  月帮助330人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  让对方拿出相关开除的依据

  回复于 2026-01-15 15:11:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-15 16:04:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  民办学校因一张聊天记录将学生开除，若学生处于义务教育阶段，根据《义务教育法》，学校此举违法，不得开除学生。若处于非义务教育阶段，学校需证明聊天记录反映的行为严重违反校规且校规已公示，同时需遵循告知、听取申辩等正当程序，否则开除决定可能因缺乏依据或程序违法而无效。

  回复于 2026-01-15 18:37:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  开除这件事，得看具体情况。首先，学校不能随意开除学生，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国教育法》，学校有教育管理权，但也要遵循合法合理原则。如果聊天记录内容涉及严重违反校规校纪，比如严重扰乱教学秩序、有违法行为等，学校可能会以此为由开除。但学校得有充分证据，且程序要合法，比如要告知学生及家长，听取学生陈述申辩等。 如果学校开除不合理不合法，你可以先和学校沟通，要求学校给出合理解释和依据。如果沟通无果，可以向教育主管部门反映情况，申请行政复议。也可以考虑通过法律途径，比如向法院提起诉讼，维护自己合法权益。

  回复于 2026-01-15 21:22:43 咨询他