律师回复

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  张颖律师

  月帮助495人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2026-01-13 22:13:23 咨询他
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  张雪律师

  月帮助5人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-13 23:08:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合作协议通常具有法律效力，但具体要看是否满足主体适格、意思表示真实、内容合法等生效要件。若协议未明确约定离职需退保底和赔违约金，或公司存在违约在先行为，你无需退保底和赔偿违约金；若协议有相关约定且你离职构成违约，可能需按约定执行。建议先与公司协商，协商不成可收集证据向劳动仲裁部门咨询或申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2026-01-13 23:28:09 咨询他
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  易磊律师

  月帮助97人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体要看你跟公司签订的合同，怎么约定的？

  回复于 2026-01-14 10:35:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助522人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-14 11:34:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助898人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较复杂，不过别担心，我们来一步步分析。 首先，根据你描述的情况，公司和你签订的是合作协议，而不是劳动合同。合作协议和劳动合同在法律性质上有所不同，合作协议主要适用于平等主体之间的合作事宜，而劳动合同则适用于劳动关系。如果你们之间是劳动关系，那么应当适用劳动法律法规来处理。 其次，关于退保底和违约金的问题，如果合作协议中没有明确约定，公司要求退保底和赔偿违约金可能缺乏依据。如果协议中确实有相关约定，那么需要看这些约定是否合理、是否符合法律规定。 最后，建议你先和公司进行沟通，看看能否协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门咨询，或者寻求法律援助，了解你的权益和可能的解决方案。在处理过程中，注意保留好相关证据，比如合作协议、工资发放记录等，这些都可能对解决问题有所帮助。

  回复于 2026-01-15 20:03:00 咨询他