律师回复

• 
  易磊律师

  月帮助274人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好这个辞退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2026-01-06 13:55:58 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助568人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以收集到单位辞退的证据， 然后仲裁主张2N赔偿并支付拖欠的工资 。

  回复于 2026-01-06 13:57:25 咨询他
• 
  薛晓波律师

  月帮助0人

  北京汇都律师事务所

  可以申请劳动仲裁，咨询电话联系

  回复于 2026-01-06 14:01:38 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-06 14:33:23 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司编造证据无故辞退您且拖欠工资，其行为严重违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍 ，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。同时，依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，您可要求公司立即支付 9 月份被拖欠的工资。您千万别签解除劳动合同协议，应尽快收集能证明劳动关系、工资标准、公司辞退理由及拖欠工资等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、沟通记录等，之后向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-06 16:15:20 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助503人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-01-06 21:19:18 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-07 11:14:19 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较棘手，不过别担心，你有法律途径可以维护自己的权益。 首先，公司无故辞退你并且编造证据，这是不合法的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不能随意解除劳动合同，如果违法解除，你需要保留好相关证据，比如工作期间的邮件、聊天记录等能证明你正常工作的材料。 其次，关于拖欠工资的问题，公司有义务按时足额支付工资。你可以先和公司进行沟通协商，要求支付工资并解释辞退的原因。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司支付工资。 最后，如果协商和投诉都没有解决问题，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，你之前保留的证据会起到关键作用。

  回复于 2026-01-15 11:53:22 咨询他