律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助266人

  山西北野律师事务所

  签订劳动合同合同时对调岗是否有约定？

  回复于 2026-01-05 19:22:32 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好， 需要收集到单位辞退的证据才行。

  回复于 2026-01-05 19:22:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助434人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-05 22:09:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情形有可能申请 2N 赔偿金。公司门店倒闭调岗，工作地点变更过大，若原合同未约定此类调岗情形，可视为不合理调岗，员工有权拒绝。公司不让员工打卡，可能构成变相辞退，若公司无法证明其解除劳动合同符合法律规定，将被认定为违法解除，员工可依据《劳动合同法》第八十七条主张 2N 赔偿金。

  回复于 2026-01-06 10:43:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你必须要有证据证明公司辞退你才可以申请双倍

  回复于 2026-01-06 14:54:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1. 从法律角度讲，公司门店倒闭后给你调岗四十公里，你有权拒绝。公司提出协商解除劳动合同，按照规定，工作满四年四个月，应补偿四个月工资，你要求n加1，公司不同意，且不让你打卡，这属于违法解除劳动合同。 2. 你可以申请2n赔偿金。因为公司未与你协商一致就解除合同，且有不让你打卡等行为，属于违法解除，你可以要求双倍赔偿。 3. 建议你先收集证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、协商解除合同的记录等。然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2n赔偿金。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

  回复于 2026-01-15 11:23:26 咨询他