律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的。

  回复于 2026-01-04 18:34:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  1. 你描述的24小时内连续工作并非常规安排，可能构成超时劳动，需核对劳动合同和单位规章。正常劳动者每日工作时长不应超过法定上限，超过部分应支付加班费或安排调休。若长期违反，属于违法用工。 2. 连续熬夜导致严重失眠，建议记录工作时长、睡眠问题及医疗诊断，保留证据，与用人单位沟通或寻求劳动争议调解。必要时可向劳动保障监管部门投诉。 3. 关于辞职与补偿：若单位解除劳动合同或以违法用工为由解除，需要支付经济补偿或赔偿。你若自行辞职，一般不会获得通常的经济补偿，除非单位存在重大违约或违法行为。 4. 解决方案要点： - 收集证据：工时记录、考勤、薪酬单、医疗证明、同事证言。 - 与单位协商：请求合理休息、调整工作计划，必要时提出医疗休假。 - 如协商无果：咨询劳动局或寻求劳动争议仲裁，争取加班费、休息日工资、医疗相关补偿。 5. 如需进一步评估，请提供具体工资、合同条款、工作时长的月度分布等信息。

  回复于 2026-01-04 18:52:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助330人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有给加班费，这个就是违法的

  回复于 2026-01-04 18:54:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-04 19:19:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这样的工作安排是违规的。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且加班一般每日不得超过一小时，特殊原因下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若能提供考勤记录、医院诊断证明等证据，证明因用人单位违法超时加班导致严重失眠，以用人单位损害劳动者权益为由辞职，可拿到补偿金。

  回复于 2026-01-04 20:09:09 咨询他