当班指挥员在去往驻防第一天就出现喉咙发干，头部疼痛的高度疑似甲流，刻意隐瞒病情谎称“上火”，带病上岗作业，导致多名队员交叉感染甲流，本人在也受感染人员当中，由于手术后有出血点控制饮食三天，免疫力低等情况在，头部损伤后，于12月28日凌晨2时左右出现不适症状（感染甲流），因单位上报流程繁琐，单位没有就医车辆导致延误就医，继发急性肺炎、严重缺氧后，出现脸、颈、四肢发麻、意识模糊等危重症状，单位至今未全额承担诊疗责任及相关医疗费用。我想咨询这属于工伤吗？
律师回复
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吴亮律师月帮助921人浙江佑平律师事务所1. 基本判断 该情形符合工伤认定的常见要件：在工作岗位上发生传染源相关的疾病，且与工作活动有因果关系。若确实因单位隐瞒病情、延误就医等行为造成人员扩散，且你本人因工受伤、治疗费用由单位承担，但未全额承担，应可以按工伤保险及相关工伤认定流程主张。 2. 建议的处理步骤 - 立即就医并保存病例、检查单、用药清单等证据，明确诊断为甲流及并发症的时间、原因与治疗过程。 - 向单位人事或工会提出书面工伤申报，要求单位启动工伤认定程序并提供必要的证明材料。 - 如单位拒绝或处理不力，向所在地社会保险机构申请工伤认定；如认定为工伤，进一步申请工伤保险待遇、医疗费用全额支付及一次性伤残补助等。 - 如存在因隐瞒病情致多人感染的情况，可通过纪检、公安及劳动监察渠道开展调查，确保追责并防止类似情况再次发生。 - 同时保留医疗费用票据、单位内部通知、往返就医记录等证据，必要时咨询律师协助举证。 3. 可能的赔偿路径 - 工伤认定后，按工伤保险渠道支付治疗费、住院费、交通费等，若单位拒赔可申请仲裁/诉讼。 - 如因工作引发的交通、误工、康复等相关损失，可按照工伤保险相关规定或劳动合同约定主张。 - 如用人单位存在违规隐瞒等情形，相关责任人可依纪检、公安渠道追责，结合劳动争议处理。 4. 风险点与注意 - 证据要齐全，特别是发病时间、就医记录、单位通知与延误原因的证明。 - 工伤认定通常有时效，请尽快提交材料，避免超过时限。 - 如涉及多人感染，需收集群体性证据，便于认定因果关系与归责。 5. 结论 符合工伤认定条件的可能性较大，建议按上述程序推进，争取工伤认定与相关赔付，如单位无理拒绝，及时寻求仲裁或诉讼救济。若需要，我们可以帮助整理证据、拟定申报材料并参与沟通协商。回复于 2026-01-03 10:05:42 咨询他 -
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公司不给我工伤赔偿我能不能叫别人投诉社保和公积金当作谈判的筹码
刘蓉 等4名律师回复
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公司20多年没有购买公积金及社保没有足额缴纳，每个月都有签假工资书面资料，资料上面把工资结构把岗位津贴拆分了社保补贴及公积金补贴，实际到手工资没有变！看法院判退文书参考这种假资料补贴社保及公积金签了就是收到了！所以说能不能举报公司足额缴纳社保及公积金，如果举报了公司被强制缴纳了，公司反过来利用假工资结构签字的起诉我要返还补贴法院判决公司胜了，本人没有钱还公司怎么办？有什么后果？
陈彬彬 等6名律师回复
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你好 公司没有给我交社保 我一个月工资结构是5000+500的交通补贴 腓骨骨折 工伤十级 今年5月做完手术 请问能帮我计算一下吗
陈彬彬 等8名律师回复
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我从一家人力中介找到了一份日结工作，21元一个小时，他们发布的招聘信息是3天后日结，第五天发第四天的工资。我以为是三天后全额发放，在签合同的时候又跟我说小时工要做到8.26日。我昨天又问了一嘴，是不是三天后全额发放，他们说前三天的工资得押着，如果没做到这个期限那么压在那的三天工资就以13元一小时发放，我想咨询这样合法吗，我厂里打工全部给中介打工了属于是，我是感觉吧他们招聘信息很含糊，合同也是
刘蓉 等5名律师回复
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公司规定需要停休，但前一天未提醒和做出响应的停休单。第二天休息早上打电话说去加班，当事人未去加班，也未接电话。(后续公司以此理由开除，调动或者罚款，我们有和依据反驳，诉讼)
周一 等5名律师回复
