律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个很难认定工伤的。应当走医疗保险报销流程。

  回复于 2026-01-03 09:24:29 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况一般较难直接认定为工伤，但若能证明感染甲流与工作存在紧密关联，如工作环境导致易感染、工作任务使其无法及时就医等，或因延误就医在工作时间和工作岗位上出现《工伤保险条例》规定的突发疾病死亡或 48 小时内经抢救无效死亡情形，则可认定为工伤或视同工伤。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-03 09:43:19 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况很难认定为工伤。

  回复于 2026-01-03 09:43:39 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1. 基本判断 该情形符合工伤认定的常见要件：在工作岗位上发生传染源相关的疾病，且与工作活动有因果关系。若确实因单位隐瞒病情、延误就医等行为造成人员扩散，且你本人因工受伤、治疗费用由单位承担，但未全额承担，应可以按工伤保险及相关工伤认定流程主张。 2. 建议的处理步骤 - 立即就医并保存病例、检查单、用药清单等证据，明确诊断为甲流及并发症的时间、原因与治疗过程。 - 向单位人事或工会提出书面工伤申报，要求单位启动工伤认定程序并提供必要的证明材料。 - 如单位拒绝或处理不力，向所在地社会保险机构申请工伤认定；如认定为工伤，进一步申请工伤保险待遇、医疗费用全额支付及一次性伤残补助等。 - 如存在因隐瞒病情致多人感染的情况，可通过纪检、公安及劳动监察渠道开展调查，确保追责并防止类似情况再次发生。 - 同时保留医疗费用票据、单位内部通知、往返就医记录等证据，必要时咨询律师协助举证。 3. 可能的赔偿路径 - 工伤认定后，按工伤保险渠道支付治疗费、住院费、交通费等，若单位拒赔可申请仲裁/诉讼。 - 如因工作引发的交通、误工、康复等相关损失，可按照工伤保险相关规定或劳动合同约定主张。 - 如用人单位存在违规隐瞒等情形，相关责任人可依纪检、公安渠道追责，结合劳动争议处理。 4. 风险点与注意 - 证据要齐全，特别是发病时间、就医记录、单位通知与延误原因的证明。 - 工伤认定通常有时效，请尽快提交材料，避免超过时限。 - 如涉及多人感染，需收集群体性证据，便于认定因果关系与归责。 5. 结论 符合工伤认定条件的可能性较大，建议按上述程序推进，争取工伤认定与相关赔付，如单位无理拒绝，及时寻求仲裁或诉讼救济。若需要，我们可以帮助整理证据、拟定申报材料并参与沟通协商。

  回复于 2026-01-03 10:05:42 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助380人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以申请工伤认定

  回复于 2026-01-03 10:13:28 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-03 17:13:49 咨询他