律师回复

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  周一律师

  月帮助837人

  江苏高志平律师事务所

  不能起诉，只能申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-03 08:33:26 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助164人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-03 08:43:07 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-03 08:48:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅有聊天记录也有可能起诉成功，若聊天记录能清晰证明劳动关系、工资标准及欠薪事实，且来源合法、内容真实完整，那么有较大胜诉可能。但如果聊天记录关键信息缺失，可能因证据不足导致败诉。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-03 09:01:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助484人

  上海宇天律师事务所

  可以的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-03 09:45:31 咨询他
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  张颖律师

  月帮助586人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-01-03 09:52:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  1、案情要点：无书面合同，存在聊天记录作证，欠薪21000元，持续至今。先确认劳动关系成立与否，关键在于用工事实和工资支付安排。 2、可行的步骤：建议先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张劳动关系成立，要求支付拖欠的工资、经济补偿金及滞纳金。聊天记录可作为证据，但需整理成时间线、明确薪酬构成，最好配合工资表、银行流水、考勤等辅助证据。 3、证据准备要点：整理聊天记录中关于工资金额、发放时间的约定；提供工资发放凭证、银行流水、社保公积金缴纳记录、工作日程等，尽量形成完整证据链。 4、时间与程序：劳动争议仲裁是必经程序，通常在一年内提起，超过时效可能影响胜诉机会，尽快办理。 5、可能的结果与对策：如确有劳动关系，法院或仲裁裁决可能判令支付拖欠工资及滞纳金，若对方拒不执行，可申请强制执行。 如需，提供具体证据清单与仲裁文本模板，我可帮助您拟定。

  回复于 2026-01-03 10:06:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-03 11:03:55 咨询他