律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助164人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。

  回复于 2026-01-03 08:00:51 咨询他
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  周一律师

  月帮助837人

  江苏高志平律师事务所

  上班导致的都可以报工伤的

  回复于 2026-01-03 08:36:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  日结工保安上班第一天骨折，若能证明与公司存在劳动关系（如工资转账记录、工牌、考勤记录等），且是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》，就可以申报工伤。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-03 09:02:48 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  可以申请工伤认定。。

  回复于 2026-01-03 09:16:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  1、根据你描述的情况，初步判断可能符合工伤认定条件，但需满足因工作导致的骨折或复发移位等情形，且必须有工伤发生与诊治的时间、证据链。 2、建议尽快向单位申请工伤认定，材料包括：劳动合同、工作岗位与工伤史的说明、就医诊断证明、病历、工伤就医记录、工资收入证明等，以及单位同意提交的工伤申请。 3、如单位不配合或拒绝，个人可向所在地区劳动保障行政部门申请工伤认定，提交以上材料及用人单位的证据情况说明。工伤认定后，相关医疗费用、工伤保险待遇、伤残等级评定等按规定执行。 4、在连带责任方面，如果单位继续安排工作，且治疗需要休息，建议保存请假证据、病假条，以及与单位的沟通记录，以便后续工伤待遇的申请链条完善。 5、下一步行动要点：尽快就医、保留所有发票和诊断资料、提交工伤认定申请并跟踪进度，必要时咨询当地劳动保障监察部门或工伤保险经办机构，确保权益不被压缩。

  回复于 2026-01-03 10:00:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-03 17:13:52 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助5人

  湖北行稳律师事务所

  这个是可以申请工伤认定走工伤赔偿流程的

  回复于 2026-01-03 19:08:59 咨询他