律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助164人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

  回复于 2026-01-02 16:45:31 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  1、可以申请劳动仲裁。用人单位未签劳动合同、未缴社保、未说明试用期及相关规定，属于违法情形，劳动者享有知情权和保护权。 2、前置步骤与证据。整理证据包括：劳动关系存在的凭证（工牌、工作日志、考勤记录、工资单、银行账户流水）、无合同的情况说明、单位未告知试用期及解除通知的证据、社保缴纳情况（以社保局或单位缴纳记录为证）、岗位描述和工作内容证据。 3、仲裁请求要点。请求确认劳动关系存在、支付未签合同期间的双倍工资、补缴社保及经济补偿金、以及违法解除的赔偿（含通知义务、试用期规定的告知义务等）。 4、时间与程序。劳动争议仲裁一般在知道侵权/纠纷之日起一年内或用人单位违法解除之日起六个月内提起，尽快启动。准备好委托书、身份证明、证据清单，向所在地劳动仲裁委员会提交申请。 5、如果仲裁不成或结果不满意，可以上诉到人民法院。建议尽早咨询并准备材料，确保主张清晰、证据完整。

  回复于 2026-01-02 16:46:30 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助484人

  上海宇天律师事务所

  可以的仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-02 17:22:40 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因确认劳动关系、解除劳动合同、社会保险等发生的争议，适用该法。你可收集工资支付凭证、工作证等证据，证明事实劳动关系，进而主张未签合同双倍工资、补缴社保及违法辞退赔偿金等权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-02 19:27:41 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-02 21:43:49 咨询他