律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助164人

  四川恒融律师事务所

  你好，你有证据证明已经书面通知单位离职即可，到期你可以离职的。

  回复于 2026-01-02 15:03:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助484人

  上海宇天律师事务所

  不用，从你发出通知30天即可走。

  回复于 2026-01-02 15:07:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-02 15:47:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  1. 情况分析：你已经提交书面辞职，半月未获批且对方坚持不批，属于劳动关系中的辞职流程问题。一般应以劳动者提交辞职通知为准，单位应在合理期限内处理并完成离职手续。 2. 解决路径： - 先书面确认：再次以书面形式提交辞职通知，明确提出离职日期和交接安排，保留送达凭证。 - 约定沟通：与直属领导或人事部约个时间，明确离职时间和交接计划，争取在30日内完成离职手续。 - 如单位拒绝配合：可向用人单位上级管理层或人事部正式申请协调，必要时通过劳动仲裁解决。 - 法律期限：劳动合同法并无强制要求必须等待一个月，但一般应给出合理的离职通知期，通常以劳动合同约定或行业惯例执行，若工作年限较长可参考30日通知期。 3. 风险与注意： - 保存所有沟通记录、邮件、签收凭证，以备后续处理。 - 离职交接要点列清单，避免因交接不清造成赔偿或争议。 - 如单位以严重违纪等理由拒绝离职，需结合实际情况评估，必要时寻求律师、劳动仲裁介入。 如需进一步具体操作清单或拟定通知书文本，我可以帮助起草。

  回复于 2026-01-02 16:34:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若你已过试用期，且提交的书面辞职申请符合要求，无需领导批准，从提交之日起满三十日即可离职，无需重新发通知书到公司邮箱。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-02 19:30:52 咨询他