律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求支付违法辞退的赔偿金并支付拖欠的工资及加班费。然后向社保局投诉 ，要求补交社保。

  回复于 2026-01-02 13:20:58 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助3人

  四川蜀国律师事务所

  那这种收集好证据，申请仲裁即可。

  回复于 2026-01-02 13:25:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助434人

  上海宇天律师事务所

  可以联系我帮你仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，加班的，被辞退的双倍赔偿金，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-02 13:27:14 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助80人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以的。联系我，我在武汉。

  回复于 2026-01-02 13:27:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1、现状评估：用人单位未签劳动合同、未缴社保、拖欠工资、未支付加班费，属于违法用工。建议先收集证据：劳动合同文本、工资条、银行流水、考勤记录、公司公告等。 2、维权路径：先与单位协商解决；协商不成，向劳动保障监察机构投诉，或直接申请劳动仲裁。仲裁前可进行资金额度核算，明确拖欠工资的具体月份和金额。 3、核心措施：申请劳动仲裁，请求确认劳动关系、支付拖欠工资、按日计付的加班费、社保补缴与滞纳金等。同时可请求违法解除劳动合同的赔偿及经济补偿。 4、时间要点：劳动者在知晓权利被侵害之日起一年内提起仲裁，超过一年需谨慎书面主张时效中断的情形。 5、风险与准备：如单位拒绝履行，仲裁裁决仍可申请法院执行。建议尽快整理证据，必要时可申请律师代理以提高胜诉几率。

  回复于 2026-01-02 16:36:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的行为已严重违法，你可收集工资条、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付拖欠工资、加班费、违法辞退赔偿金及返还罚款，还可能因未签合同获得最多 11 个月的二倍工资差额。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-02 19:32:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-02 21:59:36 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2026-01-02 22:15:44 咨询他