律师回复

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  张颖律师

  月帮助818人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以申请工伤鉴定

  回复于 2026-01-02 11:06:49 咨询他

  • 用户追问： 2026-01-02 11:11:15

    这种算工伤吗

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  陈文彪律师

  月帮助22人

  贵州优科律师事务所

  具体看脑溢血产生的原因。

  回复于 2026-01-02 11:06:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工厂承担的责任需视具体情况而定。若你姐夫在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在 48 小时内经抢救无效死亡，视同工伤，工厂未缴社保则需承担工伤保险责任。若不属于工伤，工厂未签合同违反法律规定，可能需支付双倍工资，且若因未组织体检、未提供合理劳动保护等存在过错，导致疾病恶化或延误治疗，也可能需承担相应赔偿责任。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-01-02 11:20:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  1. 现状判断：工厂未签劳动合同、未做体检，发生脑溢血时属工伤或工伤风险较高的情形。若符合工伤认定条件，工厂应承担工伤保险及赔偿责任；若未被认定为工伤，仍应按劳动关系相关赔偿标准处理。 2. 责任主体与赔偿范围：在未签劳动合同情况下，仍可主张劳动关系存在，工厂需承担医疗费、住院期生活费、护理费、因工减损、康复及后续治疗费用等，以及一次性安家费、伤残赔偿等，若认定为工伤，还应按工伤保险待遇执行。 3. 具体流程建议：立即申请工伤认定，向工伤保险经办机构提交材料；同时向工厂所在地劳动保障监察机构和仲裁机构备案，争取工伤认定和赔偿标准；若企业拒赔，提请劳动仲裁，必要时提起诉讼。 4. 解决方案要点：尽快收集证据（病历、住院单、费用清单、工作证据、同事证言、企业内规等），申请工伤认定并申请工伤保险待遇；如劳动关系存在但企业拒赔，主张劳动者相关损害赔偿，争取赔偿与保险覆盖的最大化。

  回复于 2026-01-02 11:46:06 咨询他