律师回复

• 
  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，这属于对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，不提供证明可以去监察委投诉，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-02 08:46:07 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助568人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

  回复于 2026-01-02 08:54:31 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先确认事实：试用期不合格告知书若有明确解除依据，且符合法定程序即可生效；无书面理由时，应要求对方书面说明理由。 2. 明天是否去上班：若已收到合法解除通知，且期限、程序符合规定，可按通知执行；若仍在试用期，且未收到正式解除通知，建议按单位正常工作日出勤，避免误解。 3. 书面证明与手续：公司应提供解除劳动合同的书面证明及解除原因，如仅给告知书，可向人事部门申请书面解除通知及劳动合同解除书。若拒绝，可留存证据（邮件、聊天记录、签收等）。 4. 合法维权路径：若认为公司程序不符，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；同时可向劳动监察部门投诉。 5. 建议的步骤：a) 与人事核对解除原因与程序；b) 要求出具正式的解除书面文件及社保关系变更通知；c) 如对方拒绝，保留证据，尽快申请仲裁。 6. 风险提示：若因未按规定出勤导致后续纠纷，需以实际情况为准，谨慎处理。

  回复于 2026-01-02 09:17:04 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助801人

  江苏高志平律师事务所

  可以收集证据之后申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-02 09:19:15 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司以试用期不合格辞退你，应说明理由并提供证据，若未提供则可能构成违法解除。你可先与公司协商要求其说明理由、提供证明，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关于解除劳动合同关系证明，公司有义务出具，拒不出具的，你可向劳动行政部门投诉责令其改正，也可申请劳动仲裁要求公司出具并赔偿相关损失。

  回复于 2026-01-02 10:42:44 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-02 11:45:08 咨询他
• 
  李安娜律师

  月帮助0人

  江苏英特东华律师事务所

  公司的行为或已构成违法解除，可以提起劳动仲裁主张赔偿金

  回复于 2026-01-02 14:56:16 咨询他
• 
  李有峰律师

  月帮助54人

  江苏刘洪律师事务所

  需要咨询或委托律师的话可以联系我

  回复于 2026-01-02 18:48:00 咨询他