律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助164人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-31 23:24:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  1. 先确认劳动合同的基本条款，工作时间、工资、福利等应符合法律规定，年假、住房公积金通常有规定并非必须全部由单位自行缴纳，但应有合理安排和协商。 2. 关于年假与公积金：年假是法定权益，单位应按工龄等给予年假并安排休假不影响工资；公积金通常为法定必缴，单位与个人缴存比例需按当地规定执行。若单位未办理，应要求书面解释并整改。 3. 家长会请假半天被扣钱及节日加班双薪等情况，需查看劳动合同及公司制度是否合规。通常请假应按实际扣薪或以年假扣除等方式处理，节日加班应按岗位规定给予双薪或加班费，若扣薪或不支付应有明确依据。 4. 如遇不合理扣薪、强制加班、拒绝支付加班费等，建议留存证据（工资条、考勤、通知、制度等），可向劳动监察部门投诉或通过仲裁解决。 5. 策略性解决方案： - 收集证据，整理工资条、合同、制度、考勤、请假记录。 - 先内部沟通，要求书面修正并签订补充协议。 - 如无改善，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；重大违法行为可向公安机关或人社局举报。 - 如需要，可委托律师起草书面意见或代理仲裁。 6. 若你愿意，提供具体条款与情形，我再结合杭州市的地方规定给出更精准的处理路径。

  回复于 2025-12-31 23:27:50 咨询他
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  周一律师

  月帮助837人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报。

  回复于 2026-01-01 08:49:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这些情况多数属于违法。根据相关法律规定，连续工作满 1 年的职工有权休年假，单位不安排应支付 3 倍工资补偿。用人单位有为职工缴纳住房公积金的法定义务。家长会请假若无相关合法规定不应扣钱。节日上班若为法定节假日应支付三倍工资，休息日上班不能安排补休的才支付双倍工资。你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

  回复于 2026-01-01 11:16:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-01 14:14:38 咨询他