律师回复

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  易磊律师

  月帮助126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资建议求助当地的劳动局

  回复于 2025-12-31 20:10:42 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，你建议向劳动监察大队投诉或者仲裁维权 。

  回复于 2025-12-31 20:28:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-31 20:41:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1、先行保全与证据采集：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、用工方案等，保存好欠薪证据。 2、沟通协商：可以书面催讨欠薪，明确欠薪金额、日期、期限，要求对方在一定时间内结清。若对方拒绝，记录沟通过程。 3、申请劳动仲裁：在当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张拖欠工资、支付滞纳金及支付日期等，请求裁决对方限期支付。 4、若仲裁不利或拒绝执行：可申请强制执行，向执行局提交裁判文书、欠薪清单等材料，申请执行程序。 5、特殊情况处理：如企业资不抵债，可请求法院分配公司财产，或申请工作用工风险处置相关救济。 6、注意时效：工资支付请求通常有时效限制，尽早行动避免超过诉讼时效。 7、建议过程公开透明，尽量在法定程序内推进，必要时可寻求律师团队协助。

  回复于 2025-12-31 20:47:18 咨询他
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  张颖律师

  月帮助380人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-31 21:48:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助434人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-01 00:29:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工人可凭借劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼以维护自身权益。

  回复于 2026-01-01 11:17:56 咨询他