律师回复

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  张颖律师

  月帮助506人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-31 15:57:33 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助125人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，超过一个月，你可以仲裁主张2倍工资的。

  回复于 2025-12-31 15:59:17 咨询他
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  张雪律师

  月帮助5人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-31 16:44:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可凭借入职、配音、打卡等证据，先与公司协商，要求补签劳动合同和声音授权书，补足工资差额，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资赔偿并要求公司按合理市场价支付报酬。

  回复于 2025-12-31 17:12:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助921人

  浙江佑平律师事务所

  1. 核实关系与证据：你有入职证据、配音证据、打卡记录，先整理成时间线，确认双方是否形成事实劳动关系以及工作性质、报酬、工作地点等要素。 2. 劳动关系认定：若存在用人单位对你进行日常管理、固定工作时间、按月发薪等情况，可能构成事实劳动关系。可先通过证据清单向单位提出书面确认并要求签订劳动合同和劳动用工备案。 3. 维权路径选择：若单位拒绝或拖延签订劳动合同，可走劳动仲裁。可以先与单位协商解决，协商未果再提交仲裁申请。 4. 要求内容与期限：在仲裁申请中主张未签劳动合同的补签、双倍工资的赔偿、以及未签署声音授权书的补签和相应授权手续的明确。根据所在地劳动合同司法解释，通常可主张争议解决、经济补偿等。 5. 注意时限与流程：劳动合同解除或用工纠纷须在法定期限内申请仲裁，通常为60日左右的时效期，请尽快启动程序。 6. 若单位涉及违法用工且情节严重，可考虑向人社部门举报或咨询当地劳动监察。必要时可追加雇佣关系证明材料以增强诉讼/仲裁的证据力。 7. 保护自己权益：在仲裁或诉讼前，避免再与对方签订新合同前签署不利条款，保持原有证据完好。必要时可请律师协助起草书面材料。

  回复于 2025-12-31 18:30:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2026-01-01 14:17:15 咨询他