律师回复

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  伍斯恒律师

  月帮助0人

  陕西盛卓律师事务所

  可以提出被迫离职 不要签任何协议

  回复于 2025-12-31 14:37:57 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-31 14:40:41

    昨天已经签了责任书和考核表，但是考核标准比较模糊，要怎么办？下午4点会去签总部合同，转移社保和公积金，这样还能提被迫离职吗？

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  马雪玲律师

  月帮助484人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-31 14:40:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司调岗降薪且可能中断工龄的做法涉嫌违法，你可收集劳动合同、工资条、调岗相关协议等证据，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张恢复原岗位和薪资、补足工资差额，还可根据工作年限要求支付经济补偿金等。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-12-31 14:45:30 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-31 15:10:06

    现在还没有签中断工龄的合同，是不是不签再提出异议，收集证据就可以打劳动仲裁？调岗协议没有收集好图片，要怎么办

  • 律师回复： 2025-12-31 15:18:19

    即便调岗协议未收集好图片，也可通过其他证据来证明调岗降薪事实。如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-01 14:14:55 咨询他