律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个不合法的，建议你拒绝签字。可以做劳动能力鉴定的。

  回复于 2025-12-31 13:48:40 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1. 你提到的工伤认定、停工留薪、休息后复工、单位要求放弃劳动能力鉴定等情况，属于劳动者与用人单位在劳动关系中的争议。工伤认定及相关赔偿通常受劳动合同法、工伤保险条例及地方实施细则约束，且需结合劳动仲裁或法院判决来解决。 2. 关于继续要求进行劳动能力鉴定并拿回工资的问题，关键点是单位不能单方面强制放弃鉴定，不放工资属于违法行为。你有权主张用人单位补发因工伤造成的工资及相关赔偿，且可申请劳动能力鉴定以确立伤残等级和后续赔偿。 3. 解决方案建议 - 收集证据：工伤认定书、停工留薪记录、工资未支付凭证、单位拒绝办理劳动能力鉴定的书面材料、医院病历与诊断证明等。 - 劳动仲裁：向所在辖区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系的工伤待遇、追讨未付工资、并要求单位办理劳动能力鉴定及赔偿。 - 如仲裁结果不利：可提起劳动争议诉讼，请求法院裁判，明确支付工资、工伤赔偿、以及劳动能力鉴定的合法性与时效问题。 - 时效与维权期限需关注，通常工伤相关赔偿有时效限制，尽快启动程序。 4. 提醒 - 若单位持续拒绝或拖延，建议咨询当地工会或人社局工伤科，寻求协助和调解。 - 尽量通过书面形式保存证据，避免口头争执。 5. 如需进一步细化材料清单或仲裁流程，可以提供你的具体时间线，我再帮你梳理要提交的材料和策略。

  回复于 2025-12-31 13:49:49 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以。单位让你放弃劳动能力鉴定的要求通常无效，因为劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的法定程序。你可申请劳动能力鉴定，并依据《工伤保险条例》第三十三条规定，要求单位补发停工留薪期及之后应得的工资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-31 13:56:20 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  现在还在单位工作吗？

  回复于 2025-12-31 14:47:42 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-01 14:15:10 咨询他