律师回复

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  王鹏律师

  月帮助2人

  山东振恒律师事务所

  先悄悄把自己的劳动合同、工资流水、考勤记录等等工作的痕迹保留好，准备劳动仲裁即可

  回复于 2025-12-30 21:21:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1、先确认劳动关系及工时安排：公司只通知闭店，未做人员安排属于变更劳动条件，需书面通知并协商，未通知可能构成违法解除或单方变更。 2、收集证据：保存工资条、社保、考勤、群聊记录、邮件等，尽量获取公司发出的通知原件。 3、主张赔偿与维权路径：如公司单方解除或长期停工未安排复工，可主张经济补偿、赔偿金、未支付工资与社保等；必要时申请劳动仲裁。 4、具体步骤：与公司进行书面沟通，明确要求复工安排、工资支付、安置方案与赔偿；若无果，向劳动保障监察或劳动仲裁委员会申请仲裁。 5、要点注意：在仲裁时说明事实、提供证据、列出损失清单；如涉及跨城，保留本地仲裁时效与证据保全。 6、如存在违法情形，建议尽快咨询本地劳动仲裁机构或聘请律师辅助提交材料与代理。

  回复于 2025-12-30 21:21:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-30 21:59:05 咨询他
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  易磊律师

  月帮助126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  先协商，协商不了就去申请仲裁

  回复于 2025-12-31 09:02:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司闭店未告知人员安排，员工可先收集劳动合同、工资条等劳动关系证据，与公司协商要求说明情况并明确安置方案，协商不成可向劳动行政部门投诉或在 1 年内申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》，可主张代通知金、经济补偿等合法权益。

  回复于 2025-12-31 09:32:23 咨询他