律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好，建议你拒绝主动离职。先收集到单位辞退的证据，然后仲裁主张经济补偿或者赔偿金。

  回复于 2025-12-30 19:59:43 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助2人

  浙江融哲律师事务所

  协商不成的，可以拒绝离职，

  回复于 2025-12-30 20:19:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先了解情形：公司以调整工作属地为由要求离职，需确认是否构成违法解除或经济性裁员，及是否有合理调岗、降薪、培训等替代方案。 2. 评估补偿标准：若确属解除或裁员，按劳动合同法及相关规定计算经济补偿，通常以工作年限、当地标准及岗位现状确定。 3. 协商路径：建议与公司磋商，争取一次性补偿金、在岗培训或转岗安置方案，同时要求书面协议，明确解除日期、经济补偿金额、社保转接等。 4. 如公司逼迫离职：可提出构成违法解除，要求恢复原工作或支付违法解除赔偿，并保留申请仲裁的权利。 5. 维权步骤：若协商无果，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，准备劳动合同、工作地点变更证据、通讯记录等材料。 6. 风险提示：避免签署含有“自愿离职且放弃补偿”的协议，确保条款清晰且有时间与金额明细。

  回复于 2025-12-30 20:20:24 咨询他
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  张雪律师

  月帮助157人

  湖北楚智律师事务所

  不要主动离职，要求公司出具书面调岗材料。

  回复于 2025-12-30 20:51:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-30 21:00:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司以调整工作属地名义让你离职，可先查看劳动合同中关于工作地点的约定，若公司变更工作地点未与你协商一致且不合理，你可拒绝调岗并书面回复公司，同时保留好调岗通知、沟通记录等证据，继续在原岗位工作，若公司因此辞退你，可依据《劳动合同法》相关规定要求其支付 N+1 补偿。

  回复于 2025-12-31 09:34:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助330人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好公司辞退你要你离职的证据，可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-12-31 11:51:42 咨询他