律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助125人

  四川恒融律师事务所

  你好，请讲具体情况。

  回复于 2025-12-30 19:40:23 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助279人

  山西北野律师事务所

  属于不定时还是短期劳务？

  回复于 2025-12-30 19:40:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助921人

  浙江佑平律师事务所

  1、概括判断：小时工合同在合法合规框架下是可行的，关键看劳动关系性质、用工期限、工资、社会保险、劳动保护等条款是否明确、公正。 2、核心要点：明确是劳动关系还是劳务关系；如为劳动关系，应签订书面劳动合同，约定工作内容、工时、休息休假、工资、社保、违约责任等并依法缴纳社保。 3、注意事项：若用人单位周期性安排且支付社保和公积金，通常为劳动关系，应遵守劳动法规；如以承揽、外包等方式，需明确合同性质，避免混淆。 4、解决方案： - 先确立关系性质，必要时以劳动合同为主，补充协议明确具体岗位与工时。 - 工资按月发放并开具工资清单，依法缴纳社保与公积金。 - 设定合理工时与加班费标准，超时按法定或约定支付加班费。 - 如出现纠纷，保留劳动关系证明、工资明细、考勤记录，寻求仲裁或法院途径。 如需具体条款建议，可提供工种、工时、工资等要点，我可帮助拟定要点清单。

  回复于 2025-12-30 19:41:41 咨询他
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  张雪律师

  月帮助5人

  湖北楚智律师事务所

  合同内容具体是怎么样的？？

  回复于 2025-12-30 20:51:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  小时工合同是否合法合规，需视具体情况而定。若小时工属于非全日制用工，即平均每日工作不超 4 小时、每周累计不超 24 小时，根据《劳动合同法》第六十九条规定，双方可订立口头协议，也可签订书面合同，只要协议内容不违反法律法规强制性规定，就是合法合规的。若小时工为全日制用工，根据《劳动合同法》第十条规定，则需订立书面劳动合同，否则不合法。

  回复于 2025-12-31 09:35:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！可委托律师审核。

  回复于 2025-12-31 10:31:01 咨询他
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  易磊律师

  月帮助97人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  小时工双方自愿的，这个不违法

  回复于 2025-12-31 11:24:10 咨询他