律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好，你当时个人承担的部分没有从生育津贴或者产假工资扣除吗？

  回复于 2025-12-30 18:06:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  1、基本原则：产假期间五险一金个人部分应由单位代缴，产假结束后若解除劳动合同，单位不应要求撤回个人应缴部分，并应按原缴纳基数和比例清算。2、可能的问题点：单位要求将个人缴费余额退还并转入单位账户，可能涉及错误的账户归集和强制返还，应以劳动合同和社保缴费记录为准。3、可行的解决办法： - 请求单位出具清单，核对个人缴费金额、缴费时长、应退未退部分； - 向社保局咨询个人账户明细和是否存在异常转入，避免误扣。 - 如单位坚持，可向劳动仲裁委提出仲裁，主张合法缴费权益，拒绝不合理返还。4、注意事项：保存好工资单、社保缴费明细、单位离职证明、劳动合同等证据，必要时寻求本地劳动仲裁或司法途径。5、简要建议：先书面沟通，若无果再申请仲裁，尽快维权，以免时效隔离。

  回复于 2025-12-30 18:06:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  原单位让你退还产假期间五险一金个人应缴部分的要求是否合理，需视具体情况而定。若单位已代扣代缴且你未实际支付，单位有权要求返还；若你已通过工资扣除个人部分，或单位在产假期间全额承担且双方无其他约定，单位则无权重复主张。

  回复于 2025-12-30 18:41:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-31 10:33:19 咨询他