律师回复

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  易磊律师

  月帮助126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你就跟老板说，如果他不同意，你就去申请仲裁要求没有签订合同的工资补偿

  回复于 2025-12-30 17:19:03 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，没有签订书面合同，你可以随时离职的 。

  回复于 2025-12-30 17:19:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1. 情况判断：未签劳动合同、无正式工资、培训期无工资，劳动关系已成立；用人单位要求提前一个月离职属于单方解除需提前通知的情形。 2. 权利与义务：在杭州，劳动者与用人单位存在事实劳动关系，劳动合同应自用工起签订；工资、餐补等待遇应按岗位约定或公司规章执行。 3. 与单位协商路径：先书面提出解除劳动关系，明确离职时间并索要离职证明与工资结算；如沟通无果，可通过劳动争议调解/仲裁途径处理。 4. 解决方案： - 先通过书面形式提交离职，强调实际已履行工作义务，争取按自然期限或协商解除。 - 同时催促单位签订正式劳动合同及结清工资、餐补等应付项。 - 如单位坚持一个月通知期，可咨询劳动仲裁，争取简化解除流程或支付违约金的减免。 - 工作时间安排不合理，建议收集考勤、排班等证据，作为解决工作条件不合理的依据。 5. 注意事项：保留聊天记录、考勤、工资单等证据，避免口头争执。若需要深入起草书面材料再沟通。

  回复于 2025-12-30 17:42:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，入职一个半月未签合同违法，你可收集证据证明劳动关系，提前三十日书面通知用人单位即可离职，无需老板同意。培训期若与岗位业务相关，应支付工资。对于上班时间安排不合理，可先与公司沟通，若不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-30 17:45:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-31 10:31:08 咨询他