律师回复

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  张颖律师

  月帮助380人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-30 14:44:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1. 情况要点：公司让你提前放假且没有工资和社保，属于劳动关系中的排班调整与欠薪问题，需要依法处理，但不应单纯以“放假”为由中止工资和社保。 2. 相关原则与权利：劳动合同法及劳动相关法规规定，用工单位应支付劳动报酬、承担社保缴费义务，单位在疫情、生产经营困难时也不得擅自长期拖欠工资或社保。 3. 解决路径建议： - 与公司书面确认放假安排、期限及工资、社保处理方式，避免口头约定带来纠纷。 - 核实劳动合同及公司内部规章对休假、停薪留职的规定，必要时要求签署书面协商协议。 - 如公司无正当理由长期停薪，建议先发函催告，明确要求支付拖欠工资及社保缴费，若无果可向劳动仲裁申请维权。 - 备齐证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知、银行流水等。 4. 尽早行动建议： - 以书面形式向公司提出劳动关系继续告知、工资与社保安排并留存证据。 - 如公司拒绝或拖延，准备向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取追回工资和社保补缴，以及可能的赔偿。 5. 风险提示： - 长时间无工资可能构成违法解雇边界，需关注是否产生辞职或辞退的法定手续。 - 期间如重新工作机会出现，应评估是否构成竞争或保密义务的履行。

  回复于 2025-12-30 14:45:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司因生意不好安排你提前放假，在此期间不支付工资和缴纳社保是违法的。根据相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工，在一个工资支付周期内公司应按劳动合同标准支付工资，超过一个周期未提供正常劳动的，也应支付生活费，且只要劳动关系存续，公司就有义务缴纳社保。

  回复于 2025-12-30 15:04:15 咨询他
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  易磊律师

  月帮助126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个是不合法的，公司放假也应该正常发放工资

  回复于 2025-12-30 15:07:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-30 20:59:21 咨询他