律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好，调休了就不需要支付加班费。

  回复于 2025-12-30 14:39:55 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助325人

  山西北野律师事务所

  如果安排了补休，不用支付

  回复于 2025-12-30 14:40:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  1、可以。周末加班在劳动法框架下通常视同工作日安排，企业应支付加班工资或安排等时休假作为补偿。 2、若已安排同等时间调休，通常无需再支付额外加班费，但前提是调休安排明确、执行到位，且调休时长与加班时长相等。 3、若用人单位未按规定支付或安排调休，员工可向用人单位提出书面调休和加班费清单，或向劳动保障部门投诉。 4、解决方案： - 核对加班与调休的时长、日期、单位签字证明； - 写清楚调休的具体日期与执行情况； - 如单位未履约，提交劳动仲裁申请，要求支付未休的调休对应的加班费或经济补偿。 5、注意事项：出现法定节假日加班、夜班、或超过法定工作时限的情况，需要按规定计算工资标准并给予相应待遇。

  回复于 2025-12-30 14:45:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》第四十四条规定，周末加班若已安排同等时间调休，用人单位无需支付额外的加班费。

  回复于 2025-12-30 15:04:35 咨询他
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  易磊律师

  月帮助330人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  已经进行调休了，就不需要支付额外的

  回复于 2025-12-30 15:06:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-31 10:31:20 咨询他