律师回复

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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1、要点判断：签订自愿不交五险的合同属于规避法定社保义务，通常无效，雇主擅自发放500元补助也不能抵扣法定五险缴纳。核心法律在职工社保相关规定中体现，劳动者享有五险一金的法定权利。 2、可能后果：用人单位未履行五险一金，属于违法用工行为，劳动者可主张追缴社保及相应赔偿，情形可能涉及工资、工伤、失业等保障缺失的损失。 3、解决方案： - 与单位沟通，明确书面要求补缴五险及相应期间的赔偿，保留对话证据。 - 如沟通无果，向当地人力资源和社会保障局或劳动仲裁委提出投诉，申请劳动仲裁维权，请求确认用工关系、补缴社保及赔偿金。 - 收集证据：劳动合同、工资明细、单位发放的补助凭证、社保缴费记录、考勤等。 - 同时可咨询律师就具体赔偿金额、时效及法律依据进行评估，必要时提起劳动仲裁或诉讼。 4、时效与注意：社保追缴及赔偿一般有时效限制，尽早启动维权；保留原始合同及变更记录，避免证据被次等化。 如需要，我可以帮助你梳理证据清单并拟定仲裁请求书的框架。

  回复于 2025-12-30 14:14:23 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助568人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个不合法的，该合同也是无效的，你可以向社保局投诉，要求补交社保。

  回复于 2025-12-30 14:14:30 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助10人

  北京大成（武汉）律师事务所

  这种情况是违法的，并且公司必须要交五险一金。

  回复于 2025-12-30 14:16:22 咨询他
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  张娜律师

  月帮助135人

  湖北行稳律师事务所

  公司不给你购买社保是违法的，法律规定公司是必须要给员工购买保险的

  回复于 2025-12-30 14:19:57 咨询他
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  易磊律师

  月帮助274人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不交保险的合同在法律层面上是无效的

  回复于 2025-12-30 14:27:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未履行 “自愿不交五险合同” 中给予补助的约定，从合同本身来看，因缴纳五险是用人单位和劳动者的法定义务，该合同违反法律强制性规定而无效。但公司未依法缴纳社会保险费，属于违法行为，劳动者可要求公司补缴社保，还可据此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

  回复于 2025-12-30 15:04:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-31 10:31:29 咨询他