律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1、你描述的情况涉及工伤认定与工伤保险赔付。首先要确认临时工是否与用工单位存在劳动关系，以及发生时间、地点、工作状态。若在工作场所或执行工作任务中受伤，应按规定以工伤对待。 2、关于赔付责任：若临时工在下班后被车辆撞伤，通常要看是否属于工伤。若是在工作时间内、因工作任务造成的事故，一般认定为工伤，单位应按相关工伤保险规定承担赔偿与治疗费用。若非工作时间或非工作任务，需按民事侵权处理，单位通常不承担工伤保险赔付。 3、当前要做的具体操作： - 采集证据：事故现场照片、时间地点、当事人证言、同行同事证人、医院诊断书、用工合同或用工协议。 - 查询用工关系：是否签订劳动合同、是否缴纳社会保险、工作岗位、工时记录。 - 申请工伤认定：若符合，向所在地劳动保障监察或人社部门提交工伤认定申请。 - 如无法定工伤，考虑民事赔偿路径，并与保险、对方协商或诉讼。 4、建议尽快处理，避免证据时效或证据损毁影响判定。如有需要，我可以帮助梳理证据清单与材料清单。

  回复于 2025-12-30 09:08:53 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助32人

  山东东标律师事务所

  如果不是劳动关系的可以先不处理，对方走劳动仲裁或者法院起诉再考虑。

  回复于 2025-12-30 09:09:26 咨询他
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  张连聪律师

  月帮助0人

  山东学法律师事务所

  你好，对方一直没来，你们没发解除吗。另外对方受伤有事故责任认定吗

  回复于 2025-12-30 09:17:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》，若该临时工是在合理的下班时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且与公司存在劳动关系，则属于工伤，公司需承担赔偿责任。反之，若不符合上述条件，公司一般无需赔偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-30 09:42:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！临时工的话不用，劳动者的话要看是否是否上下班途中非劳动者本人主责的交通事故。

  回复于 2025-12-30 10:37:04 咨询他
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  张娜律师

  月帮助22人

  湖北行稳律师事务所

  工伤是需要证据来认定的，目前临时工已经离职超过一个月，可以让她自己去申请工伤，相关部门会受理调查，看最终结果

  回复于 2025-12-30 10:44:25 咨询他