律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助125人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁的。

  回复于 2025-12-29 20:32:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果劳动合同或公司规章制度中有关于年终奖的明确约定，且规定了绩效 C 级对应的年终奖发放情形，而你符合发放条件却未获得年终奖，可以申请仲裁。若没有相关约定，或你不符合年终奖发放条件，申请仲裁可能难以得到支持。

  回复于 2025-12-29 20:35:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助921人

  浙江佑平律师事务所

  1、关于北京猿辅导公司年终绩效是否可以仲裁的问题：如果公司以年终绩效为由不发放或扣发，属于劳动报酬争议，符合仲裁前提。应先与用人单位协商，如协商无果，建议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、可行的解决路径：收集证据包括劳动合同、岗位绩效考核办法、绩效分配通知、工资条、考勤记录等。明确争议金额及请求事项（如发放未付绩效、支付迟延利息等）。提交仲裁申请时，主张劳动报酬支付义务和迟延利息。 3、注意要点：若公司规章明确写明绩效组成及发放时间，应以合同及规章为依据；若规章存在不公平或未公示等情形，可主张无效或部分无效。若因合同解除或调整导致，需结合实际劳动关系状态判断。 4、时间与成本：通常劳动仲裁时效为一年，从用工行为发生之日起计算，超过时效需谨慎处理。若涉及证据保全或司法救济，咨询当地仲裁机构可获得具体时间表。 5、简要建议：先书面向单位提出支付请求并说明依据，若拒绝再申请仲裁，确保材料齐全、主张明确、金额清晰。若有必要，可在仲裁阶段请求举证、法律适用及相关利息计算意见。

  回复于 2025-12-29 20:57:13 咨询他
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  张雪律师

  月帮助5人

  湖北楚智律师事务所

  如果劳动合同有约定年终奖，可以申请仲裁。

  回复于 2025-12-29 23:07:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助97人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有证据证明拖欠工资可以仲裁

  回复于 2025-12-30 07:53:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-30 12:15:12 咨询他