律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助568人

  四川恒融律师事务所

  你好，你入职多久了呢？

  回复于 2025-12-29 18:26:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助274人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  医疗期这个要根据你的工龄来算

  回复于 2025-12-29 18:34:44 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-29 18:34:53

    不续签的话，可以要求经济补偿金

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  蒋博律师

  月帮助10人

  北京大成（武汉）律师事务所

  你自己准备好。证据材料，比如和公司的聊天记录，以及公司对你的回复的纸质文件。

  回复于 2025-12-29 18:35:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-29 18:51:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1. 医疗期长度：按中国劳动法及相关规定，员工因工伤或生病住院或治疗期间享有医疗期，但具体天数要看当地社保规定及单位工资支付情况。若有医师开具的病休证明，通常可按国家和地方规定享受病假和医疗期待遇。请确认单位是否按规定发放病假工资，以及是否享受医疗期的工资及社保待遇。 2. 如何维护正当权益的方案 - 收集材料：病假证明、门诊/住院诊断书、用药清单、工资条、工龄证明、劳动合同、公司通知等。 - 依法维权路径：与单位人事沟通确认病假与医疗期待遇；若协商不成，向当地劳动保障监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，维权周期通常较短。 - 合同到期处理：若确认为违法解除或不续签，可主张经济补偿、赔偿等，必要时以劳动仲裁为起点。 - 证据保全：保留打卡记录、请假记录、医疗票据，避免时间线模糊。 - 委托律师：需要时可就诊断、治疗与工伤或病假相关事项做专业法律意见。

  回复于 2025-12-29 20:37:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若你实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下，医疗期一般为 3 个月，若符合其他情形，医疗期最长可达 24 个月。江苏规定患特殊疾病（如癌症）职工，不论工作年限长短，均给予不少于 24 个月的医疗期。你可收集医院诊断证明等证据，先与公司协商要求续签合同，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2025-12-29 20:39:26 咨询他