律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  1、先确认合同性质与口头约定：若对方在入职前用沟通明示可0押金、但实际要求三年驾龄条件属违规，需以书面证据明确约定与变更。 2、收集证据：保存聊天记录、页面截图、报名信息、入职通知等材料，特别是承诺0押金、三年驾龄未说明等证据。 3、违约金问题：若合同中未明确约定高额违约金或条款模糊，通常应从合同法上的公平原则、诚实信用原则及信息对称角度进行抗辩，主张无法执行的口头承诺应予以解释。 4、退出途径：可先书面向用人单位发出解除劳动关系的申请，提出因用人单位信息披露与岗位条件不符，要求解除并撤回相关条款，避免产生违约责任。 5、若对方坚持，建议通过协商解决，若协商无果，考虑提交劳动仲裁，请说明事实依据、证据链条，主张不成立的违约金应削减或免除。 6、风险提示：避免签署任何含义模糊或高额违约金的补充协议，必要时寻求线下律师面谈。

  回复于 2025-12-28 18:14:09 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  留存对方说可以的证据，直接不交就行

  回复于 2025-12-28 20:06:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般不需要支付违约金。因驾龄不满三年从事网约车服务违反《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》强制性规定，合同可能无效或可解除，且劳动合同中只有单位提供专项培训约定服务期或约定合法竞业限制才可约定由劳动者承担违约金，你可书面通知公司解除合同，保留相关证据，必要时向交通局或劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-12-29 09:45:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助27人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个不需要交违约金，是对方的原因造成的

  回复于 2025-12-29 17:27:04 咨询他