律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以考虑被迫通知单位离职的，然后仲裁主张经济补偿。

  回复于 2025-12-27 19:03:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  1. 现实情况判断：用降薪或要求自动离职属于劳动关系中的变更条件，必须经协商一致并形成书面协议，否则属于违法解除或无效降薪。 2. 首要步骤：保存证据，包括工资单、与单位的沟通记录、公告、群聊等，尽量截屏并归档。 3. 权利主张：若单位以降薪或强制离职方式侵害劳动者权益，可以主张返还原工资水平、追究违法解除的赔偿责任，必要时申请劳动仲裁。 4. 具体做法：先向单位提出书面请求，要求以书面形式协商降薪比例、时间、补偿及安置，并明确不同意降薪的后果。若单位仍强制撤回或拒绝协商，立即申请劳动仲裁，主张违法解除劳动关系并要求赔偿。 5. 时间与程序：劳动争议时效通常为一年，需在知道侵权之日起一年内提起仲裁，时效过期要注意延期可能。 6. 同行建议：若工作岗位涉及特殊行业规章，可咨询当地劳动保障监察部门或劳动仲裁机构，获取定价合理的证据与流程支持。

  回复于 2025-12-27 19:05:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-27 19:30:30 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1157人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-27 20:05:38 咨询他
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  易晴律师

  月帮助0人

  湖南西辰律师事务所

  你好，具体什么情况？可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-12-27 21:45:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司变相降薪逼员工离职属违法行为。你应先收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，可向公司发送书面异议要求恢复原待遇，也可拨打 12333 向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张补发工资及支付经济补偿金。

  回复于 2025-12-28 10:24:47 咨询他
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  易磊律师

  月帮助330人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好降薪的相关证据可以申请仲裁维权

  回复于 2025-12-28 11:05:10 咨询他