律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助164人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉或者仲裁维权 。

  回复于 2025-12-27 12:14:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助484人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-27 12:32:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  1、案件要点：您在福建省旭升安装工程有限公司华东分公司工作，岗位消防弱电，工资自23年6月至24年7月被拖欠，总额24800元，至26年12月25日前未解决。请先整理并保存与用工、工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤、欠薪记录、公司通知等。 2、法律路径（基于现行劳动合同法律框架）： - 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付拖欠工资、加付滞纳金和经济补偿（如适用）以及赔偿因拖欠造成的损失。 - 证据要齐全：劳动合同、工资支付凭证、银行转账记录、工作记录、公司欠薪通知等，尽量避免口头证据不足。 - 如公司拒不支付，仲裁裁决后可申请法院强制执行。 3、具体操作建议： - 先行向公司发出书面催讨，明确欠薪金额、结清期限（通常7日或15日），并要求提供清单与发票凭证。 - 如无回应，在劳动仲裁时提交完整证据材料，主张支付拖欠工资及相应的滞纳金；若公司存在非法解除或克扣，应同步主张相应赔偿。 - 同时关注社保、公积金与工伤等相关问题，如有欠缴可向劳动保障部门投诉。 4、时间节点要留意： - 劳动仲裁时效一般为一年，超过一年需评估是否有延长情形，尽量在发现欠薪后及时走程序。 5、其他注意： - 避免私下协商风险，签署任何和解协议前可请律师审核条款，避免放弃权利。若化解困难，可以考虑诉讼阶段同时主张相关赔偿。

  回复于 2025-12-27 14:29:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司无正当理由拖欠您 2023 年 6 月至 2024 年 7 月的工资，此行为违法。您可先与公司协商，协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或在劳动关系终止之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若欠薪事实清楚、证据充分，还可向公司所在地基层法院申请支付令 。

  回复于 2025-12-27 14:46:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助20人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-28 11:14:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-28 11:58:07 咨询他