律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权的 。

  回复于 2025-12-27 10:32:15 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况分析：用人单位单方解除劳动合同或以80%工资结算，通常属违法。劳动者在岗时应享有劳动合同和工资待遇，未经协商变更应按原工资标准支付。您已多日等待且无有效回应，属于劳动争议的情形。 2. 解决思路：先书面提出书面申请，要求单位按原工资标准结算并出具解除或停工原因说明。若仍拒绝，立即向劳动仲裁委申请仲裁，请求支付未付工资、加班费、经济补偿等合法权益。 3. 操作要点：准备劳动合同、工资单、银行流水、考勤记录、工作通知等证据，尽量收集现场视频或同事证言。提交仲裁申请材料，明确请求办理时限和赔付标准。 4. 可能后续：仲裁判决不服可在法定期限内提起诉讼，法院维持或改判，确保权益落地。 5. 建议及时行动，避免超过时效。需要我帮您梳理证据清单和争议焦点吗？

  回复于 2025-12-27 10:32:35 咨询他
• 
  蒋博律师

  月帮助99人

  北京大成（武汉）律师事务所

  这种协商或者投诉不成的话，可以直接去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-27 10:39:38 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-27 10:47:18 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助798人

  江苏高志平律师事务所

  你有对方身份信息和证据直接起诉就可以了

  回复于 2025-12-27 11:03:55 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助393人

  湖北行稳律师事务所

  这种还是得催劳动局，这个是最快的，诉讼或者仲裁都比较慢

  回复于 2025-12-27 11:23:37 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助157人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况可以准备好证据材料和诉状，到法院提起诉讼。

  回复于 2025-12-27 12:02:17 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-27 12:33:26 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-27 12:33:40

    直接仲裁，去劳动局蹲着当然没用

• 
  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板以 80% 结算工资且拖延至年底支付的行为违法。既然向劳动监察部门投诉未见效，您可在收集好劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通工资事宜的聊天记录等能证明劳动关系及工资标准、拖欠情况的证据后，申请劳动仲裁；若证据充分，像有公司盖章的工资欠条等，也可直接向法院申请支付令，以此维护自身合法权益 。

  回复于 2025-12-27 14:48:35 咨询他