律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助296人

  山西北野律师事务所

  这种情况下各地规定不一样，大概有几个月工资作为赔偿

  回复于 2025-12-26 21:38:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  1. 情况判断：如厂里长期未缴纳养老保险，且你妈已满法定参保年龄并且在本地有意愿补缴，通常可通过单位支付补缴和个人缴费补充的方式处理，避免将来影响养老金领取。 2. 可行路径 - 与厂方协商要求补缴自用档案和养老保险费，按当地社保局规定补缴并补记工龄。 - 如厂方拒绝，可向社保经办机构申请劳动者退休前用人单位补缴参保的清单核对，或通过劳动仲裁解决欠缴问题。 - 如涉及两方纠纷，可先走内部调解，无法达成再进入仲裁或诉讼程序。 3. 具体步骤 - 收集证据：劳动合同、工资单、在岗证明、过去参保记录、就医或新农合缴费凭证等。 - 向工会或企业人事部提出补缴申请，要求按本地基数和费率计算补缴及补记工龄。 - 如拒绝，向当地劳动保障监察大队或社保局咨询、申请行政复议或劳动仲裁。 4. 风险与要点 - 补缴通常需单位承担一部分，个人也需按规定缴纳。 - 时效较敏感，尽快提出申请，避免超过时效导致无法追溯。 - 具体数额和可行性以当地社保局政策为准，建议现场咨询并留存书面答复。

  回复于 2025-12-26 21:49:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-26 21:53:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《社会保险法》规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。你母亲可先与厂子协商，要求其补缴社保；若协商不成，可携带劳动合同、工资条等证据，通过国家政务服务平台线上投诉，或前往当地社保经办机构、劳动保障监察支队线下投诉，也可拨打 12333 热线投诉。若因单位未缴社保导致无法享受社保待遇，可申请劳动仲裁或向法院起诉要求赔偿损失。

  回复于 2025-12-27 09:27:47 咨询他