律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助568人

  四川恒融律师事务所

  你好，入职多久了呢？是否交社保？

  回复于 2025-12-26 20:21:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1. 现阶段沟通并不自动形成正式的劳动合同，但保留证据很重要。可把之前的口头约定和时间线整理成书面邮件或确认，明确离职时间和交接范围，避免未来纠纷。 2. 未签劳动合同的情况下，解除劳动关系以法定程序为主。若你计划12月底离职，应以书面辞职并按规定完成交接，留存对方同意或异议的截图，以防止日后主张。 3. 对于“再多干几天到一月底”的承诺，若对方未明确书面同意，最好按原计划执行辞职，避免被认定延长劳动关系。 4. 若公司主张续签或让你多工作，建议拒绝书面承诺，保留时间线和证据，必要时向人社部门咨询或申请劳动争议调解。 5. 解决方案简要：尽快提交书面辞职信，明确最后工作日；整理工作交接清单；保存聊天截图和电话记录等证据；如对方要求续签或口头承诺，尽量以书面形式确认，避免口头再作承诺；如发生争议，寻求劳动部门调解或专业律师协助。

  回复于 2025-12-26 20:21:58 咨询他
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  张颖律师

  月帮助355人

  江苏振和律师事务所

  你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

  回复于 2025-12-26 21:02:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  你好，你可以提前1个月提，也可以直接走被迫离职的，因为他没缴纳社保你随时可以走。还可以要求给你没签合同的双倍工资。

  回复于 2025-12-26 21:32:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  上说的辞职具有法律效力。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。消息属于数据电文，若明确表达离职意愿及离职日期，且能证明老板已接收，可视为书面形式通知。你 11 月底告知老板 12 月底离职，符合提前通知要求，可按此时间离职。同时，用人单位未签订劳动合同属违法行为，你可依法主张双倍工资差额。

  回复于 2025-12-27 09:30:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-27 10:51:54 咨询他
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  易磊律师

  月帮助274人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-28 11:18:38 咨询他