律师回复

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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法不合法。提成属于工资范畴，根据相关法律规定，劳动关系解除时用人单位应一次性付清劳动者工资，公司无正当理由拒绝发放下半年提成违反法律规定。协议中 “放弃劳动仲裁权利” 的条款因侵犯劳动者法定程序性权利，通常会被认定为无效。你可收集提成约定、业绩完成情况等相关证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-26 20:14:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先确认协议是否有效：劳动合同解除协议中的赔偿金额、以及放弃劳动仲裁权利的条款，须经自愿、清楚、明示，并且未违反强制性法律规定。若存在强迫、欺瞒或重大误导，可能无效。 2. 提成问题：若公司承诺的提成为劳动报酬的一部分，应在协议中明确结算口径、时间、标准与已产生的部分。若下半年未发提成，且公司未在协议中处分明确放弃提成权，仍有追溯权。 3. 自愿放弃仲裁条款的效力：通常放弃仲裁应当是自愿、知情且明确同意的表达，且不违反强制性规定。若条款模糊、未明确放弃范围，或对你不利信息未披露，可能存在可主张无效的空间。 4. 维权步骤建议 - 收集材料：劳动合同、工资条、提成计算表、公司公告、解除协议文本、邮件聊天记录等。 - 向公司人事或法务发函，要求补发下半年提成并解释延期原因，如未果，保留书面证据。 - 如公司拒绝，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张未放弃提成权、协议未明确自愿放弃的部分无效，以及对赔偿金的合理性进行审查。 - 同时可向人社局劳动保障监察或工会寻求帮助，了解是否存在违法解除或克扣劳动报酬的情形。 5. 风险提示 - 纠纷时效一般为一年，自知道或应当知道侵害之日起计算，建议尽早行动。 - 若仲裁胜诉，公司可能涉及退还不当支出并支付违约金或赔偿。 如需，提供具体材料清单，我可帮你梳理关键点，拟定仲裁请求书要点。

  回复于 2025-12-26 20:16:10 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助568人

  四川恒融律师事务所

  你好，协议没有约定，你可以仲裁要求支付提成工资。

  回复于 2025-12-26 20:16:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-27 10:51:58 咨询他